O Grupo NPE realizou, pelo segundo ano consecutivo, o Censo de Diversidade – pesquisa que busca conhecer o perfil dos colaboradores em todos os níveis hierárquicos da empresa, levando em consideração características como gênero, etnia, orientação sexual e idade.
Os colaboradores foram convidados a participar e aproximadamente 1500 participantes responderam à pesquisa – o que representa 43% do total de colaboradores.
“O Censo de Diversidade é como um mapa a nos guiar para uma NPE cada vez mais diversa. Entendemos que esse é um trajeto longo e o desafio é desenvolver ações para que todas as pessoas compreendam a importância e os impactos positivos da diversidade para criarmos uma empresa e uma sociedade mais igualitária e livre de preconceitos”, afirma a gerente de Coordenadora de Desenvolvimento Humano Organizacional, Juliana De Marco.
O próximo passo após a pesquisa, será estabelecer o Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão para definir pautas internas e ações afirmativas para apresentação ao corpo diretivo da NPE.
Conheça os principais resultados:
Gênero
– Cisgênero – 94,1%
– Transgênero – 0,6%
– Não binário – 0,2%
– Outro – 1,2%
– Preferem não responder – 3,8%
Orientação sexual
– Heterossexual – 87,7%
– Bissexual – 1,4%
– Homossexual – 0,8%
– Outro – 2,8%
– Preferem não responder – 7,3%
Cor/raça
– Parda – 51%
– Preta – 22,4%
– Branca – 21,7%
– Amarela – 1,9%
– Outro – 0,9%
Preferem não responder – 2,2%
Etarismo e Mulheres
– Mulheres – 8,1%
– Mulheres e cargos de liderança – 4,5%
– Jovens até 25 anos – 10,6%
– Seniores acima de 50 anos – 18,2%/
Se você presenciar ou se sentir discriminado no exercício de seus direitos, seja em função de sua construção social, cultural, étnica, política, religiosa, sexual ou etária, utilize os canais de Compliance da NPE.